La igualdad en el trabajo es un aspecto fundamental de las sociedades más prósperas. Según un informe de McKinsey & Company en 2020, las empresas que tienen una mayor diversidad de género en su fuerza laboral, tienen un 25% más de probabilidades de obtener rendimientos financieros superiores a la mediana de su industria.
Aunque la desigualdad laboral puede tener muchas caras y no se limita al género, este informe es una muestra de lo importante que es trabajar para lograr la igualdad en el trabajo. En este artículo, hablaremos de cómo pueden las empresas castellonenses ser más igualitarias.
Igualdad en el trabajo
La igualdad en el trabajo es un principio básico en una sociedad justa. Supone la igualdad de oportunidades, independientemente de las características personales de los individuos: su género, edad, religión, etc. Es un concepto que nos impulsa a aspirar a un mundo laboral más justo.
¿Qué significa la igualdad en el trabajo?
La igualdad en el trabajo supone que todas las personas sean tratadas de manera igualitaria, sin tener en cuenta cuáles sean sus características personales. En la práctica, significa que:
- Tengan las mismas oportunidades para acceder a un empleo.
- Sean valoradas de forma justa.
- Reciban una remuneración equitativa y acorde a su trabajo y habilidades.
- Disfruten de las mismas oportunidades para promocionar dentro de la empresa y ascender a puestos de liderazgo.
También implica un ambiente laboral libre de discriminación y acoso, donde cada individuo puede desarrollarse plenamente.
¿Cómo conseguir igualdad en el trabajo?
Las medidas para promover la igualdad son múltiples y deben ser implementadas de manera integral.
Valoración justa de los puestos de trabajo
Los sistemas de valoración de los puestos de trabajo deben estar libres de sesgos y garantizar una remuneración equitativa basada en las habilidades, competencias y responsabilidades del puesto.
Aunque en España esto se encuentra regulado y es ilegal que dos trabajadores tengan sueldos diferentes si desempeñan el mismo trabajo, todavía existe una brecha salarial a nivel general. Por ejemplo, en términos de género, las mujeres cobran, en cómputo global y de media, un 20% menos que los hombres.
Promoción de la diversidad e inclusión
Fomentar una cultura laboral inclusiva y diversa permite aprovechar una amplia gama de perspectivas, experiencias y talentos, enriqueciendo la toma de decisiones y la innovación en la empresa.
Formación en igualdad
Es fundamental sensibilizar y formar a los trabajadores y a la dirección sobre la importancia de la igualdad en el trabajo, proporcionando las herramientas necesarias para prevenir y detectar comportamientos discriminatorios.
Planes de Igualdad en el Trabajo
Los Planes de Igualdad son poderosas estrategias que encarnan el compromiso de una empresa con la equidad laboral. Estos sirven como brújula para guiar las políticas internas y las acciones hacia la igualdad de oportunidades, superando las desigualdades existentes en las organizaciones.
Son documentos estratégicos diseñados para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre los miembros de la empresa. Estos planes identifican y proponen medidas para corregir cualquier tipo de discriminación laboral, ya sea directa o indirecta.
Según el Ministerio de Trabajo, estos planes son altamente recomendados para todas las organizaciones y obligatorios para las grandes empresas.
¿Cómo funcionan?
Los Planes de Igualdad comienzan diagnosticando la situación actual de la empresa. Este análisis incluye factores como el acceso al empleo, las condiciones de trabajo, la formación, la promoción profesional y la remuneración.
A partir de este diagnóstico, se establecen objetivos claros y se diseñan medidas específicas para alcanzarlos. Estas medidas para promover la igualdad en el trabajo pueden incluir políticas de contratación equitativas, formación en igualdad de género, sistemas de valoración de puestos de trabajo justos y medidas para conciliar la vida laboral y personal, entre otros.
Un ejemplo de acción en un Plan de Igualdad podría ser la implementación de una política de contratación que optimice el porcentaje de mujeres que ocupan puestos de liderazgo. Según el informe Women in Business de Grant Thornton de 2020, la proporción de mujeres en puestos directivos a nivel mundial es del 29%, mostrando una subrepresentación de las mujeres en los roles de liderazgo.
Otra acción podría ser la formación obligatoria en igualdad para todo el personal, con el objetivo de cambiar actitudes y prevenir la discriminación y el acoso.
Estos son solo algunos ejemplos de cómo los Planes de Igualdad pueden transformar el entorno laboral y promover una cultura de respeto e inclusión en las empresas. En Enactio, aplaudimos y apoyamos a las empresas castellonenses que se comprometen con estos planes y trabajan activamente para fomentar la igualdad en el trabajo.
Esta no es solo una cuestión de justicia social, sino también una palanca de crecimiento y competitividad empresarial. Es una visión de lo que significa ser una empresa castellonense: luchadora, sostenible y comprometida. Desde Enactio, impulsamos el cambio en la percepción de las empresas de Castellón, fortaleciendo nuestro orgullo por pertenecer a una comunidad empresarial enérgica y resiliente.
Recuerda que hablar de igualdad en el trabajo es comprometerse de manera concreta para crear un entorno laboral más justo y productivo.
